Nos formations et prestations sur
le handicap au travail
Devenir le référent handicap de l’entreprise
Le référent handicap est un employé, au sein d’une entreprise, qui sert d’interface entre les différents acteurs sur les questions du handicap. Cette formation s’adresse aux entreprises. Pour rappel, la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» promulguée en 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent handicap…
Intégrer une personne porteuse
d’un trouble du spectre autistique
Cette formation vous permettra d’anticiper, faciliter, optimiser le recrutement ou le maintien en emploi d’un collaborateur porteur d’un trouble autistique, mais aussi d’apporter des éléments théoriques pour mieux appréhender les « autismes » et savoir ainsi quelles attitudes adopter et quelles conduites tenir…
Mise en oeuvre d’une politique
de maintien en emploi
Comment appréhender et comprendre le « maintien en emploi » ? Comment mettre en place une stratégie optimale de « maintien dans l’emploi » au travers d’une approche psychologique et ergonomique…
Interventions ergonomiques
Comment améliorer les conditions de travail et la santé des salariés ? Comment accompagner l’entreprise à l’amélioration de son fonctionnement, de ses systèmes techniques, et de son organisation ?…
Sensibilisation au handicap psychique
Parce qu’il fait partie des handicaps dits « invisibles », le handicap psychique pose très souvent problème mais comment le reconnaître et comment l’appréhender ? Quelques apports théoriques de base permettront de l’aborder avec compréhension et sans heurter.